Santo Domingo.-¿Tu jefe está molesto contigo?No entres en pánico. Usa estos principios para manejar la situación con inteligencia y calma.No te tomes nada personal.Cuando tu jefe se molesta, es fácil sentir que es un ataque personal. Pero su enojo habla más desus expectativas, su presión y su estado de ánimo que de ti. Respira y evita reaccionarimpulsivamente.No hagas suposiciones¿Asumes que tu jefe te odia o que perderás el trabajo? No saques conclusiones sin información.Pregunta directamente y con calma qué puedes mejorar.Sé impecable con tus palabrasCuando tu jefe se molesta, lo que dices y cómo lo dices puede calmar la situación o empeorarla.Usa un lenguaje claro, profesional y sin dramatizar.¿Cómo responder a tu jefe?Comparte lo útil: Si entiendes qué causó el enojo, díselo a tus compañeros para que todosmejoren.Haz siempre tu máximo esfuerzo.Si cometiste un error, aprende de él y demuestra que puedes mejorar. No te castigues ni entres enpánico. Un error no define tu desempeño general.Mantén la perspectivaEn ‘No te ahogues en un vaso de agua en el trabajo’, Carlson dice que muchas cosas que parecengigantes hoy serán irrelevantes en unas semanas. No dejes que un momento de tensión te afectemás de lo necesario.Cierra con madurezSi la situación sigue tensa, programa una conversación tranquila para aclarar expectativas. Lacomunicación abierta evita futuros malentendidos y fortalece tu relación profesional.No caigas en la trampa del estrés colectivoA veces, el enojo de tu jefe es reflejo de la presión del equipo. No te contagies del pánico. Manténla calma y enfócate en lo que sí puedes controlar.Usa el humor (con precaución)No se trata de burlarte del problema, sino de aligerar la tensión. A veces, un comentario ligero ouna actitud relajada pueden cambiar el tono de la conversación.Recuerda que esto pasaráLas emociones son temporales. Lo que hoy parece una crisis, en un mes será una anécdota. No tetomes la situación con más gravedad de la necesariaMuestra disposición: ‘Entiendo la situación. ¿Cómo podemos solucionarlo?’Evita excusas: En lugar de decir ‘No fue mi culpa’, puedes decir ‘Voy a revisar qué pasó ycorregirlo.’Usa preguntas abiertas: ‘¿Qué esperas de mí en esta situación?’ demuestra madurez y evitaconflictos innecesarios.¿Y qué decirle a los compañeros?No propagues el drama: En lugar de decir ‘¡Nos odia a todos!’, di ‘Hoy está molesto, pero segurose le pasará.’Evita buscar aliados en la queja: Enfócate en soluciones, no en agrandar el problema.
